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どんなに働いたとしても
稼いでいなければ貧しくなる
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占い館への所属は
とても魅力的ではありますが、
やはり人間関係の問題が
生まれるのは当然です。
そもそも会社勤めが苦手とか、
上司や同僚とソリが合わず
部下を上手に使えない、
などの理由から
フリーになろうと考えた人にとって
占い館の所属は容易ではありません。
かつて在籍していたメンバーも
人間関係のもつれに疲れて
辞めてしまうのが原因です。
理想と現実が違い過ぎて
精神的につらくなるケースも多いです。
僕は、何かをやるとき
自分ができることのイメージを持つだけで、
誰かが何かをしてくれるとか、
そういう期待を抱くことはしません。
待機しているだけで
お客さんが入ってきて
チャリンってお金を落とすとか、、、
そういうタナボタ的な
下賎な欲求を持たないのです。
お客さんは、
お店が魅力的だから入ってくるのです。
そもそも、知られていない店には
誰も入ってくることはありません。
大事案尾は、
ブログやSNSで発信して
知ってもらうこと。
そして、
お店に入りやすくするために
店頭看板を明示する。
これを肝に銘じて、
手を抜かないようにします。
他者を信頼すすのではなく、
自分を信頼してもらえるような
そういう自分であることを
心掛けましょう。
信頼関係を築くためには、
自分の考えを明示することです。
これは、なにも
特別な方法ではありません。
人と人とのコミュニケーションでは
当たり前のことなのです。
これが分かっていないと
不平や不満を抱いてしまいます。
だから、僕は
所属占い師に感謝します。
依存しません。感謝です。
感謝がないと、
依存してしまうのです。
占い師というのはリーダーです。
そしてリーダーは
支配者じゃなくて指導者です。
指導者とは、
航海を続ける
船の船長のようなもの。
自分の考えや目的地を
分かりやすく伝える義務があるのです。
まず基本的に、
僕は所属占い師を
「ビジネスパートナー」として認めます。。
そうして初めて、
不満の無い信頼関係が築かれる
という考え方です。
会社には
収益という物差しがあります。
所属占い師たちにも
いくら収益が上がったら
あなたに賞与を出しますね
という取り決めをしています。
そもそも占い師は
全員古コミッションです。
「働いた分」だけもらうのではなく
「稼いだ分」だけもらうのです。
稼ぐということは
「稼働する」ということ。
どんなに働いたとしても
稼いでいなければ貧しくなる。
個人事業主や自営業は
フルコミッションなのです。
最低保証がないけれど、
拘束もされない。
そして、収入に
上限が無いことが魅力です。
モチベーションから
成果が出るのではありません。
成果が出るから
モチベーションも維持するわけです。
かと言って
会社の売り上げが伸びるだけでは
モチベーションは上がりません。
所属占い師が関心を持つのは
「自分の収入」でせう。
やった努力が
収入に反映しなくては
モチベーションは下がります。。
そもそも歩合制には、
人を貪欲にさせる効果がありますが、
それは上昇志向を持つ人のみ。
つまり所属占い師が
「どうすれば成果が上がるか」
と、自ら考えねばならないのです。
そのためには、
成功者であるメンターの
アドバイスを取り入れること。
もはや高額の固定給を
もらえる時代ではありません。
人材の維持に金をかければ、
経営は傾く時代なのです。
「自分の分は自分で稼いでもらう」
という会社だけが
これから10年後に残っています。
