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自発的に動いた方が
仕事が楽しく感じる
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あるプロの占い師さんから
「どうすれば自発的になれるのか
それが分からない」
という相談がありました。
社長や店長、主任など
リーダーの立場になる人は
そもそも自主的な性格です。
上司からすると、部下には
「自発的に行動して欲しい」
という、もどかしさがあります。
自発的じゃない人って
ようは受動的なのです。
子どものころから
指示や命令ばかりされてきて、
社会人になっても
強制労働が長かったのでしょう。
一般会社では、
自分から動くと
仕事を押し付けられますよね。
なので、
自発的に行動するメリットがない
と感じてしまうわけです。
また、
「自発的に行動しても
褒められたことがない」
という環境が長く続くと、
どうしても受け身になります。
社長や店長、
チーフやキャプテンなどは
リーダー気質が求められます。
というか、絶対条件です。
では、
どうしたら自主的になれるのか
考えてみましょう。
自発的な人が多い職場は、
仕事がスムーズに進みます。
気付く人が増えることで、
仕事の課題が改善できます。
指示や命令のない環境なので、
褒められることが増えます。
じつはですね、
自発的に動いた方が
仕事が楽しく感じるのです。
目的意識を持つことで、
内的な動機付けが起こるから。
ただ、
目的意識を持ったからと言って
自発的になれるわけではありません。
仕事をスムーズに進める為に
自発的になるわけではないから。
仕事の課題を改善するために
自発的になるわけでもありません。
褒められるために自発的になる、
というのも変です。
つまり、
楽しく仕事するために、
自発的になるわけです。
何度も言いますが
自発的な方が
仕事が楽しく感じるのです。
美味しいものを食べたい徳、
人は自発的に行動しますよね。
仕事も同じ。
仕事が楽しいと感じられたら、
新しいアイデアが思いつく。
すると、
たとえ早朝だろうが真夜中だろうが
「もっと仕事したい！」
という感覚になります。
そういう状態を、
自発的と言うのです。
内側からの動機づけがあって
動かずにいられなくなる、
これが自発的な状態です。
ということは、
目的意識でもなく
目標でもありません。
楽しさであり、
喜びです。
仕事を楽しむ、
楽しく仕事をする。
では、どうしたら
仕事を楽しめるのか？
そもそも楽しいと感じる仕事を
するべきです。
もちろん
好きな仕事をしていても
辛いときや苦しいことがあります。
「何をするか」では、
この問題は解決しません。
仕事に対する
メンタリティを変えるのです。
